<< これまでのお話

ある日、私はインフルエンザにかかってしまった。
高熱と激しい咳で１週間の休みを余儀なくされた。
１週間ぶっつづけで休むとなると、さすがに診断書も必要かと思い
用意し、出社した。

「おはようございまぁ〜す！ご迷惑かけました！」
と挨拶するもボスは、当然、し・か・と。
はい！ありがとう！

で、制服に着替え、タイムカードを押し、本日のシフトのチェック。
シフトの細かい内容というのは、当日の朝に指示される。
ところが、いくら凝視せど、ホワイトボードに私のシフトがない。
名前ごと削除されており、今日の業務が全くわからない。
出社する旨は、前日にボスに連絡をいれていたため、
ボスのミスか？と思い、
「私のシフトが見当たりません」
とボスに声をかける。
数回、しかとをくらい続けていたが、しつこく
「シフト！シフト！シフトォォォ！」
と隣りで唱えつづける私にウンザリしたのか、彼女が言葉を放った。

「ないから」

え？

「あんたのシフトなんか作ってないから。
それでも働けるなら、働いてみれば？（ぷ）」

とうとう、この時がきたか･･･
今までの、ファイヤーボールやバズーカーは、
まだ笑える範囲だった。
業務には影響がでない範囲だからだ。
これは、私にとっては非常に重要な境界線だった。

だからこそ、やっている行為も特に騒ぎもせず
のらりくらりと交わし、過ごしてきたのだ。

しかし、今回のものは次元が違う。
彼女はボーダーラインを超え、
あっちゾーンの中でも、もっとも上位の危険地帯

「この先は、女同士

魂（たま）のとりあいやで」

　〜by 極道の妻たち

とかかれたビカビカのレッドラインへ踏み込んでしまったのだ。

今、私の心に、

「わてが2代目霊代のあっちや」

と、岩下しま（極道の妻たちの主役）が降臨し、
戦いの序曲が流れはじめていた（くるくるぱーキター！）。

とりあえず、最終確認をボス女にとる。

「それでは、仕事としてなりたちませんので、
帰宅してよろしいということですか？
それとも自分で何らかの方法を考えて
仕事をしてよいという指示として
受けとめてもいいんですかね？」

ボスは答えた。

「いたければ勝手にいればいい。どうぞ、お好きなだけ。
だけど仕事はさせない。１週間も休んだんだから、もう、

明日からこなくていいから」

そう！その言葉！
それが欲しかったんだよ！！！

にやり。

「わかりました。こなくてもいいということであれば、帰ります」

このやりとりを全員、息をのんで見守っている。
状況がわからないアルバイトの他の人たちは、
完全に動揺している。
まぁ、みててくれ。
これがファイナルステージだ。

制服を着替え、急いで帰宅。

様々な資料をとりそろえ、電話の準備。

さて。

やりますかな。

まず、私は本社に電話をいれ、
人事部長をよびだした。

「○○支店のあっちです。採用の件では、大変お世話になりました。
おかげ様で研修も無事に終了し、業務にもだいぶ慣れてきました。
実は、インフルエンザで体調を崩してしまっていたのですが、
先ほど、チーフのＩさんから、
今後会社に出社しなくてもいい旨を伝えられました。

就業規則では、病欠で１週間以上休んだ場合は、
診断書を提出するよう記載されているので、
診断書も提出いたしましたが、
業務には復帰させられないとのことでした。
また、業務ができないよう
シフト表も作成されておりませんでした。

これは、会社からの

不当解雇

と受けとめてよろしいでしょうか？
ワタクシも生活がかかっております。

不当解雇

ということであれば、今日にでも

労働基準監督署

を訪ねてしかるべき対処をしていかなくてはなりません。
つきましては、今後は労働基準監督署の指導をもとに･･･」

「ちょ、ちょ、ちょっとまってください」

焦る人事部長。事態がのみこめない（そりゃそうだ）

「直接会って、お話を伺いたい。
これから、本社にくることはできますか？」
という人事部長様のお言葉に
二つ返事で電話をきり、
予定通り、本社にのりこみ、直接、人事部長と話をする方向へ。
今回の件を丁寧に説明する。
話をききおわると、人事部長は口を開いた。

「よく、わかりました。まず、結論からいいます。
会社はあなたを解雇するよう指示などだしていません
また、解雇の予定もありません。むしろ、辞められたら困ります。」

そりゃそうだ。
私と同期のＣ子ちゃんは、新入社員。
長い研修期間を費やし、業務を覚え、
ようやく稼動しはじめたばかり。
会社だって、新人の社員教育に多額のお金を費やしている。
今、辞められたら、もともこもない。

「先ほど、私から店舗へ電話をいれ、
チーフのＩにはキツク注意しておきました。
明日からはシフトは必ず作られています。
希望であれば、今日これからでも
仕事には、もどれるよう手配もできます。」

「解雇ではないということでしたら、
今日、この後、すぐに業務に復帰を希望します。」

そして、さらに、私は核心をきりだした。

「お聞きしたいのですが、チーフのIさん。
過去にも大きなトラブルをひきおこしたと聞いたことがあるのですが、
以前から、あんな感じなのでしょうか？」

過去のトラブルを聞いたなんて、勿論、ハッタリである。
しかし、あの女のことだ。
長年勤務しているのなら、絶対に過去にも何かやらかしているはず。
情報をひきだそうと勝負にでてみる。
すると、

「そうなんだよねぇ〜。正直、こっちも困ってるんだよね、あの人。
自分が気に入らない相手に対して、どうも攻撃的になるみたいでねぇ。
辞めていく人の理由の中に、あの人の名前があがることが多いんだよね。
まぁ、現場をみてないから、こちらはなんとも言えないんだけど･･･
注意しようにも”やってません”と言われたら、証拠があるわけじゃないから
そこで話は終わっちゃうんだよね」

と人事部長は愚痴りはじめた。

なるほど。証拠か。
確かにそうだ。
現場にいない人事部にはそれが限界だ。

本音を言えば、本社にのりこんだ時点で
もう、転職を考えてはいた。
業務に支障をきたすレベルまできたら、
辞めるシュミレーションは以前からできていた。

まぁ、だまって辞めていくのでは、
ボスも張り合いがなかろう。
きちんと置き土産も揃えてあげないと
アレですからねぇ、奥さん。

そんなわけで、私は一度、自宅へ寄り、
ボスとの決勝ラウンドのための万全な準備をし
そして、再び、店舗へと向かった。

いよいよラストステージ！
ボス女VSあっち！ファイツ！

>>続く

お笑い部門に再挑戦中！
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